Vertragsärzte und Streik – das sind die Fakten

Dürfen Vertragsärzte streiken oder sich an streikähnlichen Kampfmaßnahmen beteiligen? Mit dieser Frage und der damit verbundenen Verfassungsbeschwerde des MEDI Verbunds beschäftigt sich immer noch das Bundesverfassungsgericht (1 BvR 887/17). Rechtsanwalt  Dr. jur. Joachim B. Steck, Fachanwalt für Medizinrecht, vertritt MEDI in diesem Fall und erklärt hier den grundsätzlichen Sachverhalt dazu.

Wenn es nach dem Bundesozialgericht geht, unterliegen Vertragsärzte einem absoluten Streikverbot. Streiks von verschiedenen Berufsgruppen sind zwar keine Seltenheit. Sie gehören vielmehr seit vielen Jahren traditionell zu den anerkannten Protestmaßnahmen, um für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen. Das gilt allerdings nicht für Vertragsärzte, wenn es nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts geht.

Das Gericht hat in seiner Entscheidung vom 30.11.2016 (B 6 KA 38/15 R) ausgeführt, dass Praxisschließungen zum Zweck der Durchführung streikähnlicher ärztlicher Kampfmaßnahmen eine Verletzung vertragsärztlicher Pflichten darstellen. Zwar ergebe sich aus dem Gesetz kein ausdrückliches Verbot von kollektiven Kampfmaßnahmen wie beispielsweise der eines mehrstündigen „Warnstreiks“.

Das Streikverbot und das Verbot streikähnlicher Kampfmaßnahmen ergeben sich aber aus der historisch gewachsenen Konzeption des Vertragsarztrechts. In diesem System sei schlichtweg kein Platz für solche Maßnahmen, auch nicht als ultima ratio. Aus diesem Grund gelte das systemimmanente Streikverbot nicht nur für Vertragsärzte, sondern für alle Ärzte, die innerhalb des GKV-Systems an der Versorgung der Versicherten beteiligt sind, also beispielsweise auch für angestellte Ärzte in Einzelpraxen, Berufsausübungsgemeinschaften oder einem Medizinischen Versorgungszentrum.

Offene Fragen
Dabei hat der Kassenarztsenat offengelassen, ob sich Vertragsärzte auf den Schutzbereich des Art. 9 Abs. 3 GG und dem aus der Koalitionsfreiheit abgeleiteten Streikrecht berufen können. Traditionell beschränke sich der Schutzbereich dieses Grundrechtes auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber; da Vertragsärzte keine Arbeitnehmer sind, sei ihnen eine Berufung auf dieses Grundrecht dann versagt, wenn der Schutzbereich ausschließlich Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfasse.

Entsprechendes gelte für Art. 11 Abs. 1 EMRK, wenn man die Koalitionsfreiheit auf Arbeitnehmerseite nur den Gewerkschaften als Zusammenschluss abhängig Beschäftigter zugestehe. Ob dies der Fall sei, hat der Senat ausdrücklich offengelassen und darauf hingewiesen, dass diese Frage in Rechtsprechung und Schrifttum unterschiedlich beantwortet werde. Im Ergebnis führe jedenfalls das aus dem Vertragsarztrecht abgeleitete systemimmanente absolute Streikverbot zur generellen Versagung solcher Kampfmaßnahmen.

Auch Beamte sahen sich streikberechtigt
In jüngster Zeit kam sogar die jahrzehntelang einhellig vertretene Rechtsauffassung zum absoluten Streikverbot für Beamte bei den Gerichten ins Wanken. So hatte u.a. das Bundesverwaltungsgericht das aus Art. 33 V GG abgeleitete Streikverbot für Beamte gelockert. Art. 11 EMRK gewährleiste in seiner bindenden Auslegung durch den EGMR allen Angehörigen des öffentlichen Dienstes, die nicht in den Streitkräften, der Polizei oder der unmittelbaren Hoheitsverwaltung tätig seien, ein Recht auf Kollektivverhandlungen und Kollektivmaßnahmen. Das für Beamte traditionell aus Art. 33 V GG abgeleitete Streikverbot sei deshalb mit Art 11 EMRK nicht vereinbar. Der Gesetzgeber sei dazu aufgerufen, diese rechtliche Kollisionslage aufzulösen und im Wege der praktischen Konkordanz einen Ausgleich zu finden.

Das Bundesverfassungsgericht ist dieser Auffassung nicht gefolgt (BVerfG, Urt. v. 12.06.2018, 2 BvR 1738/12 ua). Vielmehr stehe das Streikverbot für Beamte als hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums auch mit den Vorgaben des Art. 11 EMRK in Einklang. Es bleibt abzuwarten, ob sich nunmehr internationale Gerichte dieser Frage weiter annehmen.

Dr. jur. Joachim B. Steck

Feedback

Helfen Sie uns, unseren Service für Sie zu verbessern. Vielen Dank.

Wie hat Ihnen dieser Artikel gefallen?
0 votes · 0 answers

3 Kommentare

  1. Das zieht sich wirklich ewig in die Länge!
    Was würde eigentlich passieren, wenn sich eine Mehrheit von niedergelassenen Ärzten (Quorum z.B. 60%) in einer größeren Region dazu entschließt, sich das Streikrecht einfach zu nehmen? Das wäre sozusagen ein Korbmodell ohne Korb – die Praxen würden ihre Zulassung ja nicht zurückgeben, sondern für verbesserte Bedingungen in den Praxen streiken.
    Würden die dann alle ihre Zulassung verlieren? Nein – da würden einen Tag später politische Gespräche beginnen, da spätestens nach einem Tag Praxisschließung Druck im Kessel wäre: Die Versorgung wäre nicht mehr gewährleistet – und diesen Notstand könnten auch Notfallambulanzen, Portalpraxen, Klinik-MVZ etc. nicht auffangen.
    Ab wann darf man sich wehren, ohne sich vorher eine höchstrichterliche Genehmigung einzuholen?

  2. Seit Beginn unserer Klage sind unseren Praxen politisch verordnete Bürokratiemonster aufgezwungen worden wie die EU-DSGVO, die Praxisbegehungen der Regierungspräsidien und jetzt das TSVG, das direkt in unsere Praxisabläufe und unsere Berufsfreiheit eingreift. Die Vorgaben, Erhöhung der Arbeitszeit auf 25 Stunden Pflichtarbeit, dabei 20% offene Sprechstunden, lösen keines der Versorgungsprobleme. Diese Eingriffe sind m.E. verfassungswidrig, ein Angriff auf unsere Berufsfreiheit und ich habe Dr. Steck gebeten, dies in seiner Klageschrift zu berücksichtigen.
    Ich frage mich wirklich was wir uns noch alles gefallen lassen müssen, ohne uns wehren zu können!

  3. Das Urteil des Bundessozialgerichts ist demnächst 2 Jahre alt; seit mehr als anderthalb Jahren liegt die Verfassungsbeschwerde in Karlsruhe. Wenn das Grundrecht auf Koalitionsfreiheit und damit das Streikrecht von 150.000 KV-Mitgliedern (Ärzte, PP und KJP) berührt ist, nimmt sich das Bundesverfassungsgericht reichlich Zeit. Es ist klar, dass die Akteure in den Körperschaften und der Politik gar kein Interesse haben, dass sich der Status quo ändert, wir also – unter den üblichen Voraussetzungen wie bei anderen Streiks auch – dieses Grundrecht wahrnehmen könnten. Voraussetzung für das Verfahren waren Streiks einiger Praxen in Nord-Württemberg vor ca. 4-5 Jahren: Zeit muss man also schon mitbringen, wenn wir etwas bewegen wollen. Und den Willen dazu, den haben wir bei MEDI!

Kommentar zum Thema schreiben